Si bien el gobierno de François Legault actualmente está negociando con Ottawa para reducir “temporalmente” los umbrales de inmigración en Quebec, hay algunas voces para revisar el proceso de selección de los recién llegados elegidos por la provincia. Retrato de una situación compleja, mezcla de escasez de mano de obra, defensa de la lengua francesa y sobrecualificación de trabajadores calificados.

Presente en París a principios de esta semana para conocer a Emmanuel Macron y muchos posibles inversores, François Legault no ocultó sus intenciones. “Cuando observamos la situación de la inmigración en Quebec, el problema que veo es que hay demasiados que no están calificados y que no hablan francés o que no quieren aprender francés. Francés “, dijo en una entrevista con Radio-Canadá.

Preguntado por Le Devoir, el primer ministro de Quebec, quien confirmó en diciembre su deseo de reducir el número de inmigrantes a 40,000 para 2019, fue aún más lejos. “Así que, los franceses, tomaríamos más. Al igual que los europeos “, dijo, antes de que su equipo dijera que el deseo del gobierno es sobre todo atraer a los inmigrantes francófonos, independientemente de su nacionalidad.

François Legault también está en lo cierto al mencionar una disminución en el conocimiento del francés. En la categoría de trabajadores calificados, elegidos por Quebec, que representan más de la mitad de los recién llegados (57.8% en 2017, el resto proviene de reunificación familiar y refugiados), esta práctica del idioma de Molière está en constante Abajo en los últimos años.

Solo el 61.5% de los trabajadores calificados dominaron el francés en 2017, en comparación con el 72.9% del año anterior. El descenso aún era significativo a principios de 2018, pero las cifras finales aún no se han publicado.

¿De dónde vienen estos inmigrantes económicos?

Principalmente de Francia, a través del programa de trabajadores calificados en China, que tiene muchos inversionistas de Quebec, Irán y Argelia. Tres de los diez principales países de nacimiento de inmigrantes económicos tienen el francés como idioma oficial (Francia, Camerún y Côte d’Ivoire).

Una grilla criticada

El problema, señalado por las partes interesadas consultadas por Radio-Canadá, es enorme. En cuestión, la cuadrícula de selección permite a Quebec elegir trabajadores calificados que se instalarán en la provincia.

Sobre la base de esta cuadrícula, el gobierno provincial otorga el Certificado de Selección de Quebec (CSQ), que luego permite al solicitante solicitar la residencia permanente en Ottawa.

Los criterios y el número de puntos otorgados en esta tabla son debates. En total, un candidato debe obtener 50 de los 103 puntos disponibles para ser elegido. Cabe señalar que el conocimiento del idioma se evalúa de acuerdo con las pruebas de pago, que no son obligatorias en este proceso de selección.

La cuadrícula de selección

• Nivel educativo: 14 puntos (máx.)
• Campo de entrenamiento: 12 puntos (máx.).
• Experiencia profesional: 8 puntos (max.)
• Edad: 16 puntos (max.)
• Conocimiento de francés: 16 puntos (máx.)
• Conocimientos de inglés: 6 puntos (max.)
• Estancia y familia en Quebec: 8 puntos (máx.)
• Oferta de trabajo validada: 14 puntos (máx.)
• Niños: 8 puntos (max.)
• Capacidad de autonomía financiera: 1 punto.

Demasiada importancia para la educación, dicen los expertos.

Punto de discusión: la importancia dada al nivel de educación. Por ejemplo, casi la mitad de los trabajadores calificados han estudiado durante al menos 17 años. No tener el equivalente de secundaria general es eliminativo.

“Hoy, elegimos inmigrantes que no necesariamente satisfacen las necesidades. Puedes tener muchos títulos, pero si no cumple con el mercado, ¿qué sentido tiene? “Preguntas Stéphane Forget, jefe de la Federación de Cámaras de Comercio de Quebec.

“Si nuestras necesidades son trabajadores menos calificados, tienes que ser ágil. Lo que nos falta en Quebec es lo que debería ser privilegiado, en lugar de los diplomas que no serán necesarios “, dice Alexandre Cusson, Presidente de la Unión de Municipios de Quebec (UMQ), quien continuó Francia, la semana pasada, como parte de una misión económica para tratar de atraer a esta fuerza laboral francófona.

Los empleadores se muestran reacios a contratar inmigrantes porque son tan hábiles que temen no quedarse en casa.

Stéphane Forget, CEO de la Federación de Cámaras de Comercio de Quebec

Según este último, “debemos revisar” esta cuadrícula de selección, “un” sitio “adicional para completar” para “seleccionar mejor” a los inmigrantes. Se propone “eliminar” los criterios de eliminación para los trabajadores con una oferta de trabajo y “aumentar el puntaje” para todos los candidatos con tal promesa.

“Ya no se necesita una red universal”, dice Julie Bédard, presidenta de la Cámara de Comercio de Quebec. Requiere flexibilidad, agilidad según regiones y sectores de empleo. “

Una declaración de intereses desde agosto.

Desde una reforma hecha por el último gobierno liberal, desde agosto, los candidatos a la inmigración económica primero deben hacer una declaración de interés. El perfil es estudiado por los oficiales de inmigración, quienes luego permiten (o no) a los solicitantes continuar con el proceso. Esta iniciativa complementa un sistema que responde mejor a las necesidades del mercado laboral, en detrimento del procesamiento de archivos en el orden de llegada.

¿hay más inmigrantes francófonos?

Si el crecimiento en los tiempos de procesamiento es denunciado por unanimidad, hasta el punto de preocupar enormemente al Ministro de Inmigración, Simon Jolin-Barrette, el lugar que debe darse al conocimiento del francés es diferente según las partes interesadas.

Fuera de la cuestión, jure ante el Departamento de Inmigración y el gabinete de François Legault, agregar criterios de nacionalidad que permitan, por ejemplo, privilegiar a los franceses.

“Tener un enfoque geográfico no está en las cartas”, explica Marc-André Gosselin, secretario de prensa Simon Jolin-Barrette. La cuadrícula de selección es universal y da a todos una oportunidad. Pero los inmigrantes bien educados, bien integrados, por supuesto, queremos más. “

Al igual que el Parti Quebecois, Québec Solidaire, sin embargo, solicita revisar este proceso. “Se otorga mayor importancia a los diplomas, en detrimento del lenguaje. Tenemos la necesidad de admitir a más inmigrantes que saben francés en el sentido ascendente, mientras trabajamos en el sentido descendente para la francización de los recién llegados “, dijo el diputado Andrés Fontecilla.

Actualmente, existe un desequilibrio entre la empleabilidad y el conocimiento del francés. Es necesario hacer ajustes, es urgente.

Andrés Fontecilla, portavoz de Québec Solidaire para los archivos de inmigración.

Michel Leblanc, jefe de la Junta de Comercio de Montreal Metropolitana (CCMM) no comparte esta opinión.

“¿Deberíamos privarnos de talentos, como en el campo de la inteligencia artificial, que no son necesariamente francófonos o capaces de mantener una conversación en francés si realmente lo necesitamos? Nos debilitaremos. Nuestro desafío es proporcionar a estos inmigrantes un entorno que les permita aprender su francés durante sus horas de trabajo “, dice el empresario.

El gobierno quiere apostar por trabajadores temporales.

Hasta la fecha, no se ha enviado ninguna señal para revisar este proceso de selección para inmigrantes económicos. Por otro lado, el gobierno ha repetido muchas veces que quiere mejorar la integración y la francización de los recién llegados. Un discurso apoyado por muchas organizaciones que evoca recursos financieros insuficientes.

Sin embargo, nada está excluido, dice la oficina de Simon Jolin-Barrette, que dice que quiere “mejorar la malla entre las necesidades del mercado laboral y los recién llegados”. Las medidas se presentarán más adelante, dice, sin detalles adicionales.

Si bien se han celebrado discusiones esta semana entre funcionarios de ambos niveles de gobierno, Quebec está pidiendo, además de reducir los umbrales, administrar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). El partido gobernante quiere “capitalizar la contribución de los trabajadores extranjeros temporales para responder rápidamente a las necesidades del mercado laboral”, dijo Simon Jolin-Barrette, al presentar el plan de inmigración del gobierno de Legault.

Este TFWP permite a las empresas solicitar directamente un permiso de trabajo temporal para llenar una posición. A cambio, el futuro de este empleado está vinculado a su empresa. Casi 13,000 personas se benefician de este programa en promedio cada año en Quebec.

Defendiendo el sistema actual y la reforma implementada por la ex ministra Kathleen Weil, el diputado liberal Dominique Anglade está protestando contra la voluntad del gobierno de la mayoría. “Ya reducir los umbrales es una aberración“, señala el portavoz del partido de la oposición en materia de inmigración. Pero aumentar los permisos temporales no tiene sentido. “

Recordando unas 120,000 vacantes en Quebec, los temores elegidos “para el futuro de Quebec” con el envío de una señal “muy negativa”.

Estamos buscando talento en todo Canadá, y aquí queremos crear más incertidumbre para los inmigrantes que tendrán que renovar sus licencias cada año. Nunca hemos sido una sociedad que diga “ven y vuelves”. Esto es lo último que hay que hacer.

Dominique Anglade, portavoz del Partido Liberal de Quebec para asuntos de inmigración

A favor de la “flexibilización administrativa” para facilitar la llegada de inmigrantes económicos, el equipo del Ministro de Trabajo, Jean Boulet, considera que es a largo plazo.

“También queremos que estas personas permanezcan permanentemente, vean a Quebec, se familiaricen con ellos y aprendan los códigos lingüísticos y culturales”, dijo la portavoz de la ministra, Caroline D’Astous.

También se presentará un proyecto de ley a fines de febrero para supervisar mejor este TFWP y las agencias de contratación.

Tomado de Radio Canada