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Pequeños empleadores en Canadá enfrentan déficit de competencias y mano de obra

Pequeños empleadores en Canadá enfrentan déficit de competencias y mano de obra

Esta es la principal razón por la que el programa de TRABAJADOR CALIFICADO en Canadá es el más importante de los programas migratorios. Por eso consideremos que este es el mejor momento para emigrar a este país como trabajador calificado.

Muchas personas cuando estan indagando sobre este tema se enfrentan a la duda sobre si es difícil encontrar trabajo en este país. Este artículo del Canadian HR Reporter, evidencia que el problema no esta en la demanda sino en los complejos trámites para conectar mano de obra extranjera con los pequeños empresarios.

‘Nuestro sistema de inmigración no facilita la conexión entre empleadores e inmigrantes’ señala el artículo publicado el pasado 13 de febrero del 2020 por Jean Wilson:

Más de las tres cuartas partes de los empleadores han tenido dificultades para contratar trabajadores en los últimos cinco años debido a la escasez de competencias y mano de obra.

El sistema de inmigración de Canadá no satisface las necesidades de los pequeños y medianos empleadores que enfrentan una escasez de mano de obra significativa, según un informe de la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB).

Más de las tres cuartas partes (76 por ciento) de los empleadores encuestados han tenido dificultades para contratar trabajadores en los últimos cinco años debido a la escasez de mano de obra y habilidades. Y la mayor dificultad es la falta de solicitantes calificados (71 por ciento) ya que las pequeñas empresas buscan trabajadores con un diploma universitario o capacitación de aprendizaje (46 por ciento) seguidos por aquellos con diploma de escuela secundaria o capacitación laboral específica (31 por ciento) )

Para abordar esto, el 60 por ciento de los empleadores ha mejorado las condiciones de trabajo, incluido el salario, las vacaciones y el tiempo libre remunerado, para atraer a más candidatos, mientras que el 78 por ciento lo hizo para retener a los empleados, encontró la encuesta de 7,916 empleadores.

«Nuestro sistema de inmigración no facilita que los pequeños empleadores e inmigrantes se conecten y trabajen juntos», dice Corinne Pohlmann, vicepresidenta senior de asuntos nacionales de CFIB. «Los empleadores que usan el sistema de inmigración para llenar una vacante enfrentan una compleja red de trámites burocráticos y altos costos, especialmente si están contratando a un trabajador extranjero temporal. Una vez que los trabajadores están en Canadá y se han integrado en sus comunidades y lugares de trabajo, puede ser extremadamente difícil retenerlos porque hay caminos limitados para la residencia permanente, especialmente para aquellos con niveles de habilidad más bajos «.

La escasez de mano de obra significa que el 41 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas están perdiendo contratos o ventas, y el 34 por ciento ha tenido que cancelar los planes de negocios, encontró CFIB.

Para hacer frente a tener menos trabajadores disponibles, poco más del 30 por ciento ha automatizado ciertas tareas para reducir la dependencia de la mano de obra, y casi el 10 por ciento ha recurrido al programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) para abordar las vacantes.

En 2019, Nueva Escocia batió el récord de la mayor cantidad de inmigrantes que recibió en la provincia. Una encuesta separada descubrió que, si bien los inmigrantes en Canadá tienen suerte para encontrar trabajo, muchos de ellos no están en sus áreas de especialización.

Cambios buscados

Para mejorar la situación, CFIB instó al gobierno a realizar los siguientes cambios en el sistema de inmigración:

Cree una «Introducción a la Visa de Canadá» como un camino hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros en sectores o regiones con alta demanda.

Asegúrese de que las habilidades de los nuevos inmigrantes que son recibidos en Canadá de manera temporal o permanente se alineen más estrechamente con los niveles de habilidades que necesitan los empleadores de todos los tamaños, incluidos los oficios calificados y las ocupaciones poco calificadas.

Realice una revisión completa del proceso TFWP para reducir la complejidad de las aplicaciones, mejorar el servicio al cliente del gobierno y reducir significativamente los retrasos en el procesamiento de las solicitudes.

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