Las políticas de inmigración canadienses facilitan que la industria tecnológica contrate al norte de la frontera

Mezyad AlMasoud posee dos maestrías y es el CEO de una compañía que administra dinero para atletas profesionales. También es uno de los inmigrantes altamente calificados obligados a abandonar Estados Unidos debido a las reformas de inmigración en 2017.

AlMasoud había querido ir a Estados Unidos desde que era un niño que creció en Kuwait.

“Me había encantado Estados Unidos [vi] el fútbol americano de la NFL y, por supuesto, soy un gran admirador de muchos de los músicos”, dijo a CIC News.

En 2015 se mudó a Estados Unidos con una visa temporal llamada Capacitación práctica opcional (OPT). Luego comenzó su compañía, Flair Inc., un año después, en 2016.

En ese momento, AlMasoud podía contar con un programa de inmigración de la era de Obama llamado International Entrepreneur Rule (IER) para permitirle permanecer en los EE. UU.

Sin embargo, en 2017, la administración del presidente Donald Trump se movió para rescindir el programa IER. A AlMasoud le dijeron que tendría que abandonar el país.

“Fue un momento muy triste para mí”, dijo AlMasoud. “Estaba un poco confundido y no sabía qué hacer a continuación, y fue entonces cuando comencé a pensar en otras oportunidades”.

Los datos de las elecciones presidenciales de EE. UU. De 2016 en adelante también muestran que cada vez se niegan a los trabajadores extranjeros en los EE. UU. Más y más solicitudes temporales de trabajadores calificados para un nuevo empleo, conocido como H-1B.

Las tasas se han disparado del seis por ciento en 2015 al 32 por ciento en el primer trimestre de 2019, según la Fundación Nacional para la Política Americana.

Mientras tanto, es una historia diferente en Canadá, donde los programas federales y provinciales están abriendo sus puertas al talento tecnológico internacional como AlMasoud.

Según Statistics Canada, la cantidad de empleados en el sector profesional, científico y tecnológico aumentó en un 4,5% entre 2017 y 2018, y se espera que la inmigración sea un elemento importante del crecimiento de la fuerza laboral en las próximas dos décadas.

Fue un amigo de la escuela de negocios quien sugirió que AlMasoud se mudara a Canadá. Solicitó el Programa de Visa de Emprendedor para Emprender y su solicitud se procesó en aproximadamente un mes, dijo.

En febrero de 2018 aterrizó en Vancouver, B.C., donde ha estado desde entonces.

“Voy de excursión de vez en cuando al menos una vez al mes”, dijo. “Y la comida es increíble, y la comunidad es muy diversa … Tengo muchos amigos nuevos, así que es genial”.

Canadá acepta talento negado por EE. UU.

El amigo que alentó a AlMasoud a considerar Canadá fue Jake Tyler, cofundador y CEO de Finn AI, una compañía con sede en Vancouver que ofrece soluciones de inteligencia artificial a bancos de todo el mundo.

Los dos se conocían por sus estudios en el IE Business School en España.

Tyler, oriundo de Australia, cofundó Finn AI con su compañero inmigrante Guru Altu de India y la empresaria canadiense Nathalie Cartwright, quien se desempeña como directora de operaciones. Al igual que AlMasoud, tanto Tyler como Altu pudieron desarrollar su negocio en Canadá a través del Programa de Visa de inicio para emprendedores.

Cartwright le dijo a CIC News que los inmigrantes representan una parte significativa del grupo de talentos de inteligencia artificial finlandesa y que recientemente contrató a alguien que tiene una historia similar a AlMasoud.

“Hemos contratado a alguien que fue expulsado de los Estados Unidos que era un científico de datos excepcionalmente talentoso”, dijo. “Pudimos aprovechar esa oportunidad y conseguirles un puesto en Canadá”.

El Global Talent Stream de Canadá le permitió a la compañía traer trabajadores extranjeros calificados en tan solo dos semanas. Cartwright pudo ver el proceso en acción mientras contrataba a uno de los empleados más recientes de Finn AI.

“Obtuvieron la aprobación en cuatro días y estuvieron aquí en dos semanas”, dijo Cartwright. “Esa certeza de atraer personas significa que podemos encontrar talento internacional”.

Un portavoz de Finn AI informa que el 54 por ciento de su oficina de Vancouver está compuesta por inmigrantes. La oficina de la compañía en Toronto actualmente tiene un empleado, y la ubicación de Nueva York está compuesta por tres vendedores que son estadounidenses o tienen permisos de trabajo estadounidenses.

Si bien Cartwright dijo que no tiene mucha experiencia en la contratación de trabajadores internacionales a través del proceso de inmigración estadounidense, ella lo describe como “largo” e “incierto”.

“Hay mucha incertidumbre tanto para el individuo como para la empresa”, dijo Cartwright. “Cuando buscamos contratar a alguien, seis meses [de procesamiento] son ​​demasiado largos”.

Las compañías estadounidenses también informan que les resulta más fácil contratar inmigrantes en sus ubicaciones canadienses.

Thor Kallistad, el CEO de DataCloud, describió las políticas de inmigración de Canadá como más “sensatas”.

DataCloud ofrece soluciones tecnológicas a la industria minera y opera en el Silicon Valley de California y en la provincia canadiense de Columbia Británica, que tiene un sector minero robusto.

“Es muy conveniente … que los principales impulsores de [nuestro negocio] estén en B.C.”, dijo a CIC News desde su oficina en California. “Y además de eso, la inmigración es una política más predecible para atraer a la gente, lo que nos ha funcionado bien”.

Estados Unidos pierde talento ante Canadá antes de Trump

Emmanuel Delaporte se mudó a Boston, Massachusetts, desde Francia en 1999. La compañía donde trabajaba como analista de TI patrocinaba su solicitud de residencia permanente estadounidense.

Delaporte necesitaba ser empleado de esta compañía en particular hasta que obtuviera su Tarjeta Verde de EE. UU. O su residencia permanente.

En 2004, Delaporte se dio cuenta de que a la compañía no le iba bien y que la posibilidad de perder su trabajo pondría en riesgo su solicitud de Tarjeta Verde. Tendría que comenzar el proceso nuevamente con una compañía diferente o abandonar el país.

“No me expulsaron del país”, dijo Delaporte. “Sabía que sería difícil para mí quedarme, así que decidí preparar mi salida antes de estar en una situación difícil”.

Comenzó su solicitud para un Certificado de Selección de Quebec y un año después, en 2005, se mudó a Montreal, Quebec.

“No tenía ninguna oferta de trabajo … en Quebec y Canadá, puede presentar una solicitud solo con sus credenciales y quién es usted y su currículum”, dijo Delaporte. “No necesitas una empresa”.

Hoy Delaporte todavía está en Montreal y trabaja en CGI, una empresa de consultoría de TI de renombre mundial.

“Llevo aquí casi 15 años”, dijo. “Soy un local ahora”.

Delaporte no nombraría a su antiguo empleador estadounidense, pero dijo que la compañía ha cerrado desde entonces.

“Un sentimiento de libertad”

Andrei Charepka, de Bielorrusia, es desarrollador de software en una empresa que fabrica sistemas eléctricos para la industria aeroespacial. Él y su esposa, originaria de Rusia, viven en Ottawa, Ontario, donde se establecieron después de ocho años de trabajar en los Estados Unidos.

Charepka conoció a su esposa en un campamento de verano estadounidense donde trabajaban en 1998. Poco después trataron de ingresar a Canadá solicitando una visa de estudiante, pero en ese momento no tenían suficientes fondos para calificar.

En cambio, Charepka realizó su Licenciatura en Ciencias en los Estados Unidos, pero el objetivo siempre fue venir a Canadá.

“Después de permanecer en los Estados Unidos durante varios años, quedó claro que no había futuro para nosotros”, dijo Charepka. “Podría renovar la visa [temporal] nuevamente, pero no parecía razonable que pudiera obtener una [Tarjeta Verde] allí … y [Canadá] tenía un programa de inmigración real para el que calificaríamos y podríamos venir aquí”.

Después de graduarse tenía el permiso de trabajo temporal H-1B, que tenía que renovar cada tres años.

“Si se queda con el mismo empleador, el empleador puede solicitar una Tarjeta Verde”, dijo Charepka. “Es un gran esfuerzo por parte del empleador demostrar que el candidato no puede ser encontrado localmente”.

Cuando él y su esposa finalmente aplicaron al Programa Federal de Trabajadores Calificados de Canadá, Charepka dijo que tomó aproximadamente un año y medio procesar su solicitud. Con Charepka como el solicitante principal, pudieron venir a Canadá en 2006.

“Fue un sentimiento extraño porque era un sentimiento de libertad … porque finalmente encontramos un lugar al que pertenecemos”, dijo Charepka. “Con el estado de relaciones públicas podríamos ir y venir en paz. Sentimos que éramos miembros plenos de la sociedad “.