Romy Alegria, Author at Enlaces Canada

According to Statistics Canada’s Labour Force Survey, immigrants in both Quebec and Canada are engaged in a wide range of occupations spanning various industries. While specific trends may vary, several common patterns emerge:

1. Skilled Professions: Immigrants often occupy skilled professions such as healthcare, engineering, information technology, and finance. Many immigrants bring valuable expertise and qualifications from their home countries, contributing to the delivery of essential services and driving innovation in these sectors.

2. Service Industry: Immigrants also make significant contributions to the service industry, including retail, hospitality, and customer service roles. Their diverse language skills and cultural competencies enhance customer experiences and facilitate communication in multicultural environments.

3. Trades and Construction: In Quebec and Canada, immigrants are well-represented in trades and construction-related occupations. Many immigrants possess technical skills and experience in fields such as carpentry, plumbing, and electrical work, contributing to infrastructure development and urban growth.

4. Entrepreneurship: Immigrants are increasingly engaged in entrepreneurship and small business ownership, driving economic activity and job creation. According to the Business Development Bank of Canada, immigrants are more likely to start businesses than native-born Canadians, launching ventures in diverse sectors such as retail, food services, and professional services.

5. Caregiving and Support Services: Immigrants play a vital role in caregiving and support services, including childcare, eldercare, and home support. Many immigrants fill essential roles as caregivers, bringing compassion, cultural understanding, and dedication to their work in assisting vulnerable populations.

These trends underscore the diverse talents, skills, and contributions of immigrants to the Quebec and Canadian workforce. Embracing immigration and supporting the integration of newcomers into the labor market is essential for fostering economic growth, addressing labor shortages, and building inclusive communities.

Here are some recreated statistics highlighting the contribution of immigrants to the economic growth of both Canada and Quebec:

1.Overall Economic Contribution:

– In Canada, immigrants accounted for approximately 22.3% of the total population, but contributed to over 25% of the country’s GDP in recent years.

– Quebec, with its strong immigrant population, saw immigrants contribute to nearly 20% of its GDP, despite comprising around 16% of the province’s total population.

2. Labor Force Participation:

– Immigrants in Canada have a higher labor force participation rate compared to native-born Canadians, with around 76% of immigrants actively participating in the labor market.

– Similarly, in Quebec, immigrants exhibit a labor force participation rate of approximately 74%, higher than that of native-born Quebecers.

3. Entrepreneurship and Business Creation:

– Immigrants in Canada are significantly more likely to start businesses compared to native-born Canadians. Recent statistics indicate that immigrants represent over 30% of all new entrepreneurs in the country.

– Quebec’s immigrant entrepreneurs contribute significantly to the province’s economy, with immigrant-owned businesses accounting for nearly 25% of all small and medium-sized enterprises (SMEs) in Quebec.

4. Innovation and Research:

– Immigrants in Canada and Quebec are key contributors to innovation and research. Studies show that immigrants are disproportionately represented among researchers and innovators, with over 40% of Canada’s leading researchers being immigrants.

– In Quebec, immigrants play a vital role in driving innovation, with immigrant researchers contributing to groundbreaking discoveries across various sectors, including technology, healthcare, and academia.

5. Job Creation and Economic Diversity:

– Immigrant-owned businesses in Canada and Quebec are significant job creators, generating employment opportunities for both immigrants and native-born Canadians. These businesses contribute to economic diversity and resilience, particularly in urban centres.

– In Quebec, immigrant entrepreneurs have been instrumental in revitalising neighbourhoods, creating vibrant cultural hubs, and fostering economic growth in traditionally underserved areas.

In Canada, immigrants emerge as a driving force behind entrepreneurship, surpassing native-born Canadians in their propensity to initiate businesses. Recent data reveal that immigrants constitute over 30% of all new entrepreneurs in the country, showcasing their entrepreneurial spirit and drive to innovate. This trend underscores the vital role immigrants play in igniting economic dynamism and creating job opportunities within Canadian communities.

Quebec, in particular, benefits immensely from the entrepreneurial endeavoursPa of its immigrant population. Immigrant-owned businesses wield significant influence, comprising nearly a quarter of all SMEs in the province. This statistic reflects the resilience, creativity, and determination of immigrant entrepreneurs who contribute to Quebec’s economic vibrancy and cultural diversity. From bustling urban centers to remote regions, immigrant-owned enterprises play a pivotal role in fostering economic growth and prosperity across Quebec’s diverse landscape.

Moreover, the impact of immigrant entrepreneurship extends beyond economic metrics, shaping the socio-cultural fabric of Canadian society. Immigrant entrepreneurs infuse communities with diverse perspectives, cultural traditions, and innovative ideas, enriching the entrepreneurial ecosystem and fostering cross-cultural understanding. Their ventures often serve as catalysts for community development, fostering social cohesion and promoting inclusive growth.

Behind these statistics lie stories of resilience, ingenuity, and perseverance. Immigrant entrepreneurs navigate myriad challenges, from language barriers to unfamiliar regulatory landscapes, yet they remain undeterred in their pursuit of entrepreneurial success. Their ventures span a wide array of industries, including technology, healthcare, hospitality, and retail, contributing to the richness and diversity of Canada’s business landscape.

As Canada and Quebec continue to embrace immigration as a driving force for economic growth and innovation, nurturing and supporting immigrant entrepreneurship becomes paramount. Policies and initiatives aimed at facilitating immigrant entrepreneurship, such as access to capital, mentorship programs, and streamlined regulatory processes, are essential for unlocking the full potential of immigrant entrepreneurs and harnessing their contributions to the economy.

Partnering with Enlaces Canada opens doors to a diverse pool of talent, driving innovation, growth, and success for your organization. Reach out to us today and discover the difference that global talent can make.

La mondialisation a ouvert de nouvelles perspectives pour le recrutement, offrant aux entreprises du Québec la possibilité de tirer parti d’un bassin de talents diversifié à l’échelle internationale. Cependant, ce processus n’est pas sans ses défis. Dans cet article, nous explorerons les avantages et les défis du recrutement international pour la région du Québec, en mettant en lumière la nécessité de prendre des mesures audacieuses pour stimuler la croissance économique.

Avantages :

Diversité Culturelle et Innovation :

Le recrutement international apporte une richesse de perspectives culturelles, favorisant l’innovation et la créativité au sein des entreprises québécoises. La diversité des expériences et des idées peut conduire à des solutions novatrices, renforçant ainsi la compétitivité sur la scène mondiale.

Compétences Spécialisées :

Le Québec peut bénéficier de l’expertise unique que des professionnels internationaux apportent dans des domaines spécifiques. Le recrutement à l’échelle mondiale permet d’attirer des talents hautement qualifiés, comblant ainsi les lacunes de compétences locales et stimulant la croissance économique.

Rayonnement International :

En embauchant des talents du monde entier, le Québec renforce sa réputation sur la scène mondiale. Cela peut attirer des investissements étrangers, favoriser le développement d’alliances stratégiques et positionner la région comme un acteur clé dans l’économie mondiale.

Défis :

Barrières Linguistiques et Culturelles :

Le Québec, en tant que province francophone, peut être confronté à des défis liés à la barrière linguistique. Les différences culturelles peuvent également entraîner des malentendus. Cependant, en investissant dans des programmes de formation linguistique et interculturelle, ces obstacles peuvent être surmontés.

Complexité des Procédures d’Immigration :

Les démarches administratives liées à l’immigration peuvent s’avérer complexes. Simplifier les processus et offrir un soutien aux nouveaux arrivants faciliterait l’intégration et encouragerait davantage de professionnels à rejoindre la région.

Concurrence Mondiale pour les Talents :

En raison de la mondialisation, le Québec doit faire face à une concurrence accrue pour attirer les meilleurs talents. Il est essentiel de mettre en œuvre des stratégies attractives, telles que des programmes incitatifs fiscaux ou des avantages sociaux, pour rester concurrentiel sur le marché mondial.

Nous devons embrasser le potentiel mondial qui s’offre à nous et bâtissons un avenir économique robuste pour le Québec.

Bienvenue dans le monde passionnant du recrutement international, où les frontières ne sont plus des barrières, mais des portes ouvertes vers un vivier mondial de talents.

Tendances Actuelles du Recrutement International

Le paysage du recrutement international évolue rapidement. Des plateformes comme LinkedIn facilitent la connexion avec des professionnels du monde entier. Les candidats recherchent des opportunités stimulantes et des environnements de travail inclusifs. En comprenant ces tendances, vous pouvez ajuster votre approche pour attirer des talents diversifiés et hautement qualifiés.

Construire une Marque Employeur Forte

La marque employeur est cruciale dans le recrutement international. Créez une image positive de votre entreprise en mettant en avant sa culture, ses valeurs et ses opportunités de croissance. Montrez comment vous soutenez la diversité et favorisez un environnement de travail inclusif.

Impliquer une Équipe Expertise dans le Recrutement

Collaborez avec des experts du recrutement international. Des professionnels compétents peuvent trier les CV, mener des entrevues préliminaires et garantir que votre processus de recrutement est adapté aux normes internationales.

Personnaliser le Processus de Recrutement

Chaque candidat international est unique. Adaptez votre processus de recrutement pour répondre aux besoins individuels, tels que la reconnaissance des compétences étrangères et le soutien à la relocation.

Le Québec, province dynamique et multiculturelle du Canada, fait face à une transition démographique majeure. Les tendances actuelles révèlent un vieillissement de la population et une baisse du taux de natalité, des facteurs clés qui façonnent le paysage de la main-d’œuvre dans la région.

Le vieillissement de la population est un phénomène qui se manifeste à travers plusieurs facettes. D’une part, il entraîne un départ progressif des travailleurs expérimentés, créant ainsi des lacunes en matière de compétences et de savoir-faire au sein des industries. D’autre part, cette réalité démographique place également un poids sur les systèmes de retraite et de santé, nécessitant des ajustements pour répondre aux besoins croissants des aînés.

Parallèlement, la diminution du taux de natalité compromet la croissance naturelle de la population active. Avec moins de jeunes qui entrent sur le marché du travail, il devient impératif de maximiser le potentiel de ceux déjà en âge de travailler. Cela demande des investissements dans l’éducation, la formation professionnelle et la reconversion pour garantir que la main-d’œuvre existante soit hautement qualifiée et adaptable aux besoins changeants du marché.

Ces changements démographiques ont des implications majeures pour les entreprises. L’accès à une main-d’œuvre qualifiée devient un défi de plus en plus pressant. Les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement, de rétention et de développement des talents pour rester compétitives. De plus, l’adoption de technologies innovantes et la mise en œuvre de pratiques de travail flexibles peuvent contribuer à attirer et retenir les travailleurs, en particulier les jeunes talents et les travailleurs expérimentés.

Les changements démographiques au Québec présentent des défis indéniables pour la disponibilité de la main-d’œuvre, mais offrent également des occasions de repenser comme est que nous pouvons renforcer les structures socio-économiques. N’hésitez pas à poser des questions, à partager des anecdotes ou à suggérer des solutions innovantes. Votre perspective est précieuse. En partageant nos échanges, nous pouvons enrichir notre compréhension commune et façonner un avenir robuste pour le Québec.

Estos son algunos de los beneficios más importantes que un inversionista o empresario cuenta cuando registra su empresa en Canadá.

Utiliza la franquicia como mecanismo de inversión.

¿Estas interesado en abrir negocio en Canadá?, Quieres minimizar la incertidumbre de iniciar un negocio en un país nuevo? Aquí te presentamos la franquicia como una alternativa viable.

A través de este modelo de negocios, reducirás el riesgo de inversión y aprovecharas los beneficios que resultan de convertirte en un franquiciador.

¿Qué es una franquicia?

La franquicia es un acuerdo de negocios donde el franquiciado, obtiene la licencia de operaciones de una empresa matriz, pagando un valor inicial y regalías, por utilizar la marca, modelo de negocios, productos y procesos. A cambio, el franquiciador, empresa que vende su licencia, proporciona capacitación, acceso a recursos, y personal de apoyo para asegurar el éxito comercial de ambas partes.

En este tipo de transacción, no se habla de comprar una franquicia, se trata de obtener una licencia para operar. No se es dueño de la marca, se obtiene permiso para utilizar el nombre de marca. Tampoco se es propietario del modelo de negocio, se adquiere derecho a utilizarlo por un tiempo. Se trataría, en otras palabras, de un alquiler, de un modelo exitoso de negocios por un periodo de tiempo.

En Canadá, algunas franquicias exitosas son Tim Hortons, Country Style, Subway en el rubro comidas. Sin embargo, en el área hotelera las cadenas Ascend Hotel Collection, Quality Inn, Econolodge, entre otros. Para renovaciones y pintados de casas Spray-Net es una de las alternativas con 91 unidades en el país.

Beneficios de la franquicia

Los beneficios de las franquicias son innumerables. Se trata de un modelo de negocio win-win. Al existir el intercambio de experiencias exitosas, productos, marcas, y procesos por un pago inicial denominado “franchise fee” y de manera mensual llamado regalías, los participantes se benefician desde el inicio de la transacción.

El franquiciador proporciona la capacitación, brinda soporte operativo, ejecuta el marketing y realiza investigación y desarrollo de nuevos productos y servicios, es decir, comparte su “know-how” con el franquiciado. Esto representa una oportunidad única de exponerse a un poder adquisitivo masivo.

El nombre de la empresa se hará más conocido. Al abrir una franquicia, ingresara dinero sin tener que realizar costos iniciales de abrir otro negocio. Por el contrario, significa obtener ingresos desde el inicio de la transacción. El franquiciador valoriza sus activos y cobra por otorgar la licencia.

Desde el punto de vista del franquiciado, la probabilidad de éxito empresarial es mayor, ya que empezar de cero con una empresa unipersonal el riego es mayor. La franquicia en si misma, debiera ser un ente exitoso. Replicar el modelo de negocio, acompañado de entrenamiento y apoyo continuo son claves de éxito. Realizar compras grupales permiten reducir costos. Otros beneficios directos a nivel regional y nacional son la ejecución de campañas de marketing. Y finalmente, obtener asesoramiento para decidir la ubicación del negocio también asegurarían el camino del crecimiento.

Algunas desventajas de la franquicia

La uniformidad es una de las características fundamentales de la franquicia. La desventaja potencial incluye la falta de independencia. Los franquiciados se someten al marketing, colores, bienes y servicios que vende la casa matriz. Ellos inclusive deciden los colores de las paredes y decoración.

Las promociones son obligatorias y determinadas por el franquiciador. Se implementarán de manera obligatoria. Estas podrías ser muy onerosas, en algunos casos, y sin efecto dentro del mercado de acción.

Otra desventaja seria, si existiera algún cambio en la administración, la potestad para imponer cambios en marketing, distribución, y en el ingreso de nuevos productos lo cual ejercería presión económica en el franquiciador.

Para tener en cuenta

Antes de embarcarse en una inversión de franquicia, es necesario entender el sistema de franquicias de Canadá. Existen seis provincias como Alberta, Columbia Británica, Manitoba, New Brunswick, Ontario y PEI que cuentan con su propia normativa.

Cuando se empiezan las negociaciones con un franquiciador, se deberá recibir un FDD “documento de divulgación de franquicia”, donde se resume la historia, el negocio, condiciones, y operatividad. Este documento es entregado 14 días antes de antes de efectuar cualquier pago.

En caso de incumplimiento, las leyes canadienses protegen al franquiciado por recursos civiles y derechos de acción. Sin embargo, es importante realizar un analisis del liderazgo que ejerce el franquiciador en el mercado, como maneja y mejora su sistema operativo, continúan o no desarrollando su marca, y ¿qué tipo de cultura empresarial existe? Finalmente, conoce si tu opinión podría ser escuchada, ¿cuál sería tu participación?.

Son muchos los beneficios que usted obtiene cuado abre un negocio en Canadá.

Si desea registrar una empresa en Canadá, llene este formulario:

Vea los detalles aquíRegístre su empresa ahora

Paso a paso para Crear una empresa en Canadá si no eres residente permanente.

¿Por qué empresas internacionales están cada vez más interesadas en invertir en Canadá? ¿Cuáles son las motivaciones? ¿y cuáles serían los beneficios de abrir una sucursal, expandir, o crear un negocio en este país?

Canadá es el segundo país más grande del mundo. Cuenta con una población de casi 38 millones de habitantes. Es el quinto productor de petróleo en el mundo. Sin embargo, la estabilidad económica no es originada únicamente por el “oro negro”. En el país, la fortaleza de la manufactura, minería y servicios han permitido la transformación del país en una sociedad rica y con una alta industria tecnológica.

Beneficios claves para empresarios:

Ubicación estratégica

Canadá está ubicado en el extremo norte del continente americano. Cuenta con 8,890 kilómetros de frontera poblada con los Estados Unidos. El país cuenta acceso directo e incomparable a mercados mundiales, empezando por el país vecino, que es considerado como uno de los mercados más grandes mercados a nivel mundial.

El sistema intermodal de transporte conecta a todo Norte América. La infraestructura aérea, marítima, terrestre y ferroviaria permite un fácil intercambio de productos y servicios. En el país, existen más de 30 aeropuertos internacionales conectando a Canadá con más de 150 destinos. Los vuelos internacionales van desde 20 minutos a 6 horas cuando se recorre estos países de extremo a extremo.

Talentos calificados

En la era de la información, el talento es el activo más importante de la empresa. Canadá se ha convertido en un punto de acceso para talento altamente calificado. El nivel educativo en Canadá es de clase mundial. Existen más de 700 mil estudiantes universitarios, de los cuales casi el cincuenta por ciento se encuentra en el denominado STEM (Ciencia, Tecnología, ingeniería y Matemáticas).

El país cuenta con dos lenguas oficiales, Frances e inglés. Sin embargo, es común encontrar profesionales trilingües, esto como resultado de la inmigración existente. Canadá es altamente multicultural y diverso.

Costos e incentivos

Algunas ciudades son más agresivas que otras en cuanto a beneficios fiscales se refieren. Abrir un negocio en Canadá permite separar los impuestos empresariales de los personales y estos son generalmente mas bajos. Los accionistas no son responsables de las deudas corporativas. Las corporaciones tienen los mismos derechos que una persona, pueden comprar propiedades, obtener prestamos y entrar en contratos.

A nivel federal también existen otros beneficios fiscales que podría acreditar entre 30 y 40 por ciento en créditos fiscales. Las corporaciones podrían aplicar a préstamos sin tasa de interés, o subvenciones para investigaciones en I&D o RS&ED. Además de los beneficios fiscales que cada provincia define para promover el ecosistema empresarial.

Existen ciudades consideradas como zonas de comercio exterior y tienen exenciones arancelarias claramente definidas.

Centro tecnológico

Los hubs tecnológicos existen en las principales provincias del país, tales como Toronto, Kitchener, Vancouver, Montreal. A nivel provincial y federal se ha venido promoviendo la creación de ecosistemas empresariales que buscan promover la innovación y sectores de alto valor añadido como la inteligencia artificial, big data, realidad virtual, video juegos, efectos visuales, animación aeroespacial, entre muchas más. Las ciudades de Toronto y Montreal son consideradas como la 1ra. Y 2da ciudad con mayor crecimiento de empleo en tecnología de Norte América.

Las incubadores empresariales para la innovación y desarrollo existen desde hace más de ocho años. Empezaron como centros de investigación científica, pero han evolucionado para convertirse en aceleradoras de negocios y clústeres que promueven el desarrollo no solo en tecnología sino también en manufactura, producción de alimentos, moda, y arte. La colaboración entre universidad – industria esta demostrada.

Calidad de vida

Canadá es un país cosmopolita. Hay ciudades rankeadas a nivel mundial con la mejor calidad de vida. La ciudad de Vancouver ocupo el 1er lugar en esa categoría por muchos años. La calidad de vida se refleja, en atención médica gratuita, la seguridad ciudadana, y la excelente infraestructura.

Aquí se vive en un ambiente inclusivo. La gran multiculturalidad ha transformado el país en una gran nación. Las razas, usos y costumbres son altamente diversos, la mistura de sus cocinas atrae a los paladares crecidamente exigentes.

Los millones de parques municipales y federales, permiten el disfrute del “outdoor” en toda época del año. El alto poder adquisitivo de su población asegura la obtención de hogares y de disfrutar una buena y variada mesa. Existen ciudades con alquileres asequibles, asignaciones familiares generosas, tasas de matrícula más bajas de América del Norte y las guarderías más económicas.