Inmigración Canada Archives – Enlaces Canada


19 de marzo de 2024by Romy Alegria0

According to Statistics Canada’s Labour Force Survey, immigrants in both Quebec and Canada are engaged in a wide range of occupations spanning various industries. While specific trends may vary, several common patterns emerge:

1. Skilled Professions: Immigrants often occupy skilled professions such as healthcare, engineering, information technology, and finance. Many immigrants bring valuable expertise and qualifications from their home countries, contributing to the delivery of essential services and driving innovation in these sectors.

2. Service Industry: Immigrants also make significant contributions to the service industry, including retail, hospitality, and customer service roles. Their diverse language skills and cultural competencies enhance customer experiences and facilitate communication in multicultural environments.

3. Trades and Construction: In Quebec and Canada, immigrants are well-represented in trades and construction-related occupations. Many immigrants possess technical skills and experience in fields such as carpentry, plumbing, and electrical work, contributing to infrastructure development and urban growth.

4. Entrepreneurship: Immigrants are increasingly engaged in entrepreneurship and small business ownership, driving economic activity and job creation. According to the Business Development Bank of Canada, immigrants are more likely to start businesses than native-born Canadians, launching ventures in diverse sectors such as retail, food services, and professional services.

5. Caregiving and Support Services: Immigrants play a vital role in caregiving and support services, including childcare, eldercare, and home support. Many immigrants fill essential roles as caregivers, bringing compassion, cultural understanding, and dedication to their work in assisting vulnerable populations.

These trends underscore the diverse talents, skills, and contributions of immigrants to the Quebec and Canadian workforce. Embracing immigration and supporting the integration of newcomers into the labor market is essential for fostering economic growth, addressing labor shortages, and building inclusive communities.


14 de marzo de 2024by Romy Alegria0

Here are some recreated statistics highlighting the contribution of immigrants to the economic growth of both Canada and Quebec:

1.Overall Economic Contribution:

– In Canada, immigrants accounted for approximately 22.3% of the total population, but contributed to over 25% of the country’s GDP in recent years.

– Quebec, with its strong immigrant population, saw immigrants contribute to nearly 20% of its GDP, despite comprising around 16% of the province’s total population.

2. Labor Force Participation:

– Immigrants in Canada have a higher labor force participation rate compared to native-born Canadians, with around 76% of immigrants actively participating in the labor market.

– Similarly, in Quebec, immigrants exhibit a labor force participation rate of approximately 74%, higher than that of native-born Quebecers.

3. Entrepreneurship and Business Creation:

– Immigrants in Canada are significantly more likely to start businesses compared to native-born Canadians. Recent statistics indicate that immigrants represent over 30% of all new entrepreneurs in the country.

– Quebec’s immigrant entrepreneurs contribute significantly to the province’s economy, with immigrant-owned businesses accounting for nearly 25% of all small and medium-sized enterprises (SMEs) in Quebec.

4. Innovation and Research:

– Immigrants in Canada and Quebec are key contributors to innovation and research. Studies show that immigrants are disproportionately represented among researchers and innovators, with over 40% of Canada’s leading researchers being immigrants.

– In Quebec, immigrants play a vital role in driving innovation, with immigrant researchers contributing to groundbreaking discoveries across various sectors, including technology, healthcare, and academia.

5. Job Creation and Economic Diversity:

– Immigrant-owned businesses in Canada and Quebec are significant job creators, generating employment opportunities for both immigrants and native-born Canadians. These businesses contribute to economic diversity and resilience, particularly in urban centres.

– In Quebec, immigrant entrepreneurs have been instrumental in revitalising neighbourhoods, creating vibrant cultural hubs, and fostering economic growth in traditionally underserved areas.


14 de marzo de 2024by Romy Alegria0

In Canada, immigrants emerge as a driving force behind entrepreneurship, surpassing native-born Canadians in their propensity to initiate businesses. Recent data reveal that immigrants constitute over 30% of all new entrepreneurs in the country, showcasing their entrepreneurial spirit and drive to innovate. This trend underscores the vital role immigrants play in igniting economic dynamism and creating job opportunities within Canadian communities.

Quebec, in particular, benefits immensely from the entrepreneurial endeavoursPa of its immigrant population. Immigrant-owned businesses wield significant influence, comprising nearly a quarter of all SMEs in the province. This statistic reflects the resilience, creativity, and determination of immigrant entrepreneurs who contribute to Quebec’s economic vibrancy and cultural diversity. From bustling urban centers to remote regions, immigrant-owned enterprises play a pivotal role in fostering economic growth and prosperity across Quebec’s diverse landscape.

Moreover, the impact of immigrant entrepreneurship extends beyond economic metrics, shaping the socio-cultural fabric of Canadian society. Immigrant entrepreneurs infuse communities with diverse perspectives, cultural traditions, and innovative ideas, enriching the entrepreneurial ecosystem and fostering cross-cultural understanding. Their ventures often serve as catalysts for community development, fostering social cohesion and promoting inclusive growth.

Behind these statistics lie stories of resilience, ingenuity, and perseverance. Immigrant entrepreneurs navigate myriad challenges, from language barriers to unfamiliar regulatory landscapes, yet they remain undeterred in their pursuit of entrepreneurial success. Their ventures span a wide array of industries, including technology, healthcare, hospitality, and retail, contributing to the richness and diversity of Canada’s business landscape.

As Canada and Quebec continue to embrace immigration as a driving force for economic growth and innovation, nurturing and supporting immigrant entrepreneurship becomes paramount. Policies and initiatives aimed at facilitating immigrant entrepreneurship, such as access to capital, mentorship programs, and streamlined regulatory processes, are essential for unlocking the full potential of immigrant entrepreneurs and harnessing their contributions to the economy.

Partnering with Enlaces Canada opens doors to a diverse pool of talent, driving innovation, growth, and success for your organization. Reach out to us today and discover the difference that global talent can make.


5 de diciembre de 2023by Romy Alegria0

Bienvenue dans le monde passionnant du recrutement international, où les frontières ne sont plus des barrières, mais des portes ouvertes vers un vivier mondial de talents.

Tendances Actuelles du Recrutement International

Le paysage du recrutement international évolue rapidement. Des plateformes comme LinkedIn facilitent la connexion avec des professionnels du monde entier. Les candidats recherchent des opportunités stimulantes et des environnements de travail inclusifs. En comprenant ces tendances, vous pouvez ajuster votre approche pour attirer des talents diversifiés et hautement qualifiés.

Construire une Marque Employeur Forte

La marque employeur est cruciale dans le recrutement international. Créez une image positive de votre entreprise en mettant en avant sa culture, ses valeurs et ses opportunités de croissance. Montrez comment vous soutenez la diversité et favorisez un environnement de travail inclusif.

Impliquer une Équipe Expertise dans le Recrutement

Collaborez avec des experts du recrutement international. Des professionnels compétents peuvent trier les CV, mener des entrevues préliminaires et garantir que votre processus de recrutement est adapté aux normes internationales.

Personnaliser le Processus de Recrutement

Chaque candidat international est unique. Adaptez votre processus de recrutement pour répondre aux besoins individuels, tels que la reconnaissance des compétences étrangères et le soutien à la relocation.


19 de agosto de 2023by Enlaces Canadá3

Detectar a un consultor de inmigración canadiense falso es esencial para evitar estafas y garantizar la seguridad de las personas que buscan asistencia de inmigración. Estos son algunos pasos que puede seguir para determinar si una persona es un asesor de inmigración canadiense legítimo o un posible estafador:

  1. Verifique las credenciales: los consultores de inmigración legítimos en Canadá están regulados por el Consejo Regulador de Consultores de Inmigración de Canadá (ICCRC). Puede verificar las credenciales de un consultor de inmigración visitando el sitio web de ICCRC y buscando su nombre en el directorio de consultores. Para esto, vaya directamente al , que es la entidad que regula los profesionales de inmigración en Canadá.
  2. Busque el número de registro: los consultores de inmigración genuinos deben mostrar su número de registro de ICCRC en su sitio web, tarjetas de presentación y otros materiales. Verifique este número en el sitio web del ICCRC.Colegio de Consultores CICC que es la entidad que regula los profesionales de inmigración en Canadá. Nunca utilice personas sin licencia o caerá con toda seguridad en una estafa.
  3. Evite las garantías: tenga cuidado con los consultores que prometen resultados garantizados o resultados rápidos. Los procesos de inmigración pueden ser complejos y ningún consultor puede garantizar un resultado exitoso. Por otra parte, quien sugiera que tiene “contactos” en el ministerio de inmigración Canadá, con toda seguridad es un estafador. Por otra parte, la estafa mas común es la que a la víctima le “venden” un permiso de trabajo y los más sofisticados estafadores, le dicen que lo que tienen que enviarle (el pago) es por los tiquetes o algo más (relacionado con el viaje).
  4. Investigue al consultor: busque reseñas y testimonios de clientes anteriores. Consulte las plataformas y foros en línea para ver si hay quejas o advertencias sobre el consultor. Internet y las redes sociales suelen ayudarle. Si la persona no aparece en ningúna entervista o emite algún tipo de programa, ayuda o videos sobre el tema, debe estar muy atento.
  5. Verifique la información de contacto: asegúrese de que el consultor tenga una dirección de oficina y un número de teléfono legítimos que estén ubicados en Canadá. Evite los consultores que solo se comunican por correo electrónico o redes sociales.
  6. Entreviste al Consultor: Antes de contratar a alguien, realice una entrevista para evaluar su conocimiento, experiencia y profesionalismo. Pregunte sobre sus antecedentes, educación y experiencia en consultoría de inmigración.
  7. Pida referencias: solicite referencias de clientes anteriores que hayan trabajado con éxito con el consultor. Póngase en contacto con estas referencias para conocer sus experiencias.
  8. Verifique la membresía en organizaciones profesionales: además del ICCRC, los consultores genuinos también pueden ser miembros de otras organizaciones profesionales acreditadas relacionadas con la ley de inmigración y la consultoría.
  9. Tenga cuidado con los honorarios por adelantado: evite los consultores que exigen grandes honorarios por adelantado antes de prestar cualquier servicio. Los consultores legítimos suelen cobrar por sus servicios después de completar tareas específicas.
  10. Consulte múltiples fuentes: busque asesoramiento de múltiples fuentes, como sitios web gubernamentales y recursos oficiales, para cotejar la información proporcionada por el consultor.
  11. Confíe en sus instintos: si algo parece demasiado bueno para ser verdad o si se siente incómodo con un consultor, es mejor alejarse y buscar ayuda en otro lugar.
  12. Reporte actividades sospechosas: si sospecha que alguien está operando como un consultor de inmigración falso, informe el asunto a las autoridades correspondientes, como el ICCRC o la policía local.
  13. Trazabilidad de la transacción: Un verdadero consultor regulado NUNCA le va a pedir su numero de tarjeta de crédito, le va a cobrar en dólares estadounidenses o le va a indicar que use algún sistema de pago extra bancario.
  14. Insistencia en la Venta: Los estafadores suelen tener vendedores muy persuasivos e insistentes. Estas personas le van a enviar una copia de su “permiso de trabajo” o su “Visa”. Los estafadores siempre le van a decir que usted es elegible, sin siquiera evaluar su caso de manera formal. Nunca crea en esto.
  15. Dirección u oficinas de un consultor fuera de Canadá: Un consultor de inmigración canadiense sólo puede ejercer su profesión si reside en Canadá. Si existe uno o dos excepciones es demasiado. Si el profesional que lo atiende tiene ubicación en países diferentes, manténgase alerta, es un síntoma de que algo no anda bien.

Recuerde que los consultores de inmigración legítimos están ahí para brindar asesoramiento y asistencia de expertos, no garantías. Tomarse el tiempo para investigar y verificar las credenciales de un consultor puede ayudarlo a evitar estafas y tomar decisiones informadas sobre su viaje de inmigración. Si quiere observar un ejemplo de una información de un consultor y agentes debidamente identificados y respetando las normas que exige el colegio de consultores en Canadá, vaya a nuestra sección nosotros.


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