Inmigración Canada Archives – Enlaces Canada

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28 de noviembre de 2023by Romy Alegria0

Le Québec, province dynamique et multiculturelle du Canada, fait face à une transition démographique majeure. Les tendances actuelles révèlent un vieillissement de la population et une baisse du taux de natalité, des facteurs clés qui façonnent le paysage de la main-d’œuvre dans la région.

Le vieillissement de la population est un phénomène qui se manifeste à travers plusieurs facettes. D’une part, il entraîne un départ progressif des travailleurs expérimentés, créant ainsi des lacunes en matière de compétences et de savoir-faire au sein des industries. D’autre part, cette réalité démographique place également un poids sur les systèmes de retraite et de santé, nécessitant des ajustements pour répondre aux besoins croissants des aînés.

Parallèlement, la diminution du taux de natalité compromet la croissance naturelle de la population active. Avec moins de jeunes qui entrent sur le marché du travail, il devient impératif de maximiser le potentiel de ceux déjà en âge de travailler. Cela demande des investissements dans l’éducation, la formation professionnelle et la reconversion pour garantir que la main-d’œuvre existante soit hautement qualifiée et adaptable aux besoins changeants du marché.

Ces changements démographiques ont des implications majeures pour les entreprises. L’accès à une main-d’œuvre qualifiée devient un défi de plus en plus pressant. Les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement, de rétention et de développement des talents pour rester compétitives. De plus, l’adoption de technologies innovantes et la mise en œuvre de pratiques de travail flexibles peuvent contribuer à attirer et retenir les travailleurs, en particulier les jeunes talents et les travailleurs expérimentés.

Les changements démographiques au Québec présentent des défis indéniables pour la disponibilité de la main-d’œuvre, mais offrent également des occasions de repenser comme est que nous pouvons renforcer les structures socio-économiques.  N’hésitez pas à poser des questions, à partager des anecdotes ou à suggérer des solutions innovantes. Votre perspective est précieuse. En partageant nos échanges, nous pouvons enrichir notre compréhension commune et façonner un avenir robuste pour le Québec.


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19 de agosto de 2023by Enlaces Canadá0

Detectar a un consultor de inmigración canadiense falso es esencial para evitar estafas y garantizar la seguridad de las personas que buscan asistencia de inmigración. Estos son algunos pasos que puede seguir para determinar si una persona es un asesor de inmigración canadiense legítimo o un posible estafador:

  1. Verifique las credenciales: los consultores de inmigración legítimos en Canadá están regulados por el Consejo Regulador de Consultores de Inmigración de Canadá (ICCRC). Puede verificar las credenciales de un consultor de inmigración visitando el sitio web de ICCRC y buscando su nombre en el directorio de consultores. Para esto, vaya directamente al , que es la entidad que regula los profesionales de inmigración en Canadá.
  2. Busque el número de registro: los consultores de inmigración genuinos deben mostrar su número de registro de ICCRC en su sitio web, tarjetas de presentación y otros materiales. Verifique este número en el sitio web del ICCRC.Colegio de Consultores CICC que es la entidad que regula los profesionales de inmigración en Canadá. Nunca utilice personas sin licencia o caerá con toda seguridad en una estafa.
  3. Evite las garantías: tenga cuidado con los consultores que prometen resultados garantizados o resultados rápidos. Los procesos de inmigración pueden ser complejos y ningún consultor puede garantizar un resultado exitoso. Por otra parte, quien sugiera que tiene “contactos” en el ministerio de inmigración Canadá, con toda seguridad es un estafador. Por otra parte, la estafa mas común es la que a la víctima le “venden” un permiso de trabajo y los más sofisticados estafadores, le dicen que lo que tienen que enviarle (el pago) es por los tiquetes o algo más (relacionado con el viaje).
  4. Investigue al consultor: busque reseñas y testimonios de clientes anteriores. Consulte las plataformas y foros en línea para ver si hay quejas o advertencias sobre el consultor. Internet y las redes sociales suelen ayudarle. Si la persona no aparece en ningúna entervista o emite algún tipo de programa, ayuda o videos sobre el tema, debe estar muy atento.
  5. Verifique la información de contacto: asegúrese de que el consultor tenga una dirección de oficina y un número de teléfono legítimos que estén ubicados en Canadá. Evite los consultores que solo se comunican por correo electrónico o redes sociales.
  6. Entreviste al Consultor: Antes de contratar a alguien, realice una entrevista para evaluar su conocimiento, experiencia y profesionalismo. Pregunte sobre sus antecedentes, educación y experiencia en consultoría de inmigración.
  7. Pida referencias: solicite referencias de clientes anteriores que hayan trabajado con éxito con el consultor. Póngase en contacto con estas referencias para conocer sus experiencias.
  8. Verifique la membresía en organizaciones profesionales: además del ICCRC, los consultores genuinos también pueden ser miembros de otras organizaciones profesionales acreditadas relacionadas con la ley de inmigración y la consultoría.
  9. Tenga cuidado con los honorarios por adelantado: evite los consultores que exigen grandes honorarios por adelantado antes de prestar cualquier servicio. Los consultores legítimos suelen cobrar por sus servicios después de completar tareas específicas.
  10. Consulte múltiples fuentes: busque asesoramiento de múltiples fuentes, como sitios web gubernamentales y recursos oficiales, para cotejar la información proporcionada por el consultor.
  11. Confíe en sus instintos: si algo parece demasiado bueno para ser verdad o si se siente incómodo con un consultor, es mejor alejarse y buscar ayuda en otro lugar.
  12. Reporte actividades sospechosas: si sospecha que alguien está operando como un consultor de inmigración falso, informe el asunto a las autoridades correspondientes, como el ICCRC o la policía local.
  13. Trazabilidad de la transacción: Un verdadero consultor regulado NUNCA le va a pedir su numero de tarjeta de crédito, le va a cobrar en dólares estadounidenses o le va a indicar que use algún sistema de pago extra bancario.
  14. Insistencia en la Venta: Los estafadores suelen tener vendedores muy persuasivos e insistentes. Estas personas le van a enviar una copia de su “permiso de trabajo” o su “Visa”. Los estafadores siempre le van a decir que usted es elegible, sin siquiera evaluar su caso de manera formal. Nunca crea en esto.
  15. Dirección u oficinas de un consultor fuera de Canadá: Un consultor de inmigración canadiense sólo puede ejercer su profesión si reside en Canadá. Si existe uno o dos excepciones es demasiado. Si el profesional que lo atiende tiene ubicación en países diferentes, manténgase alerta, es un síntoma de que algo no anda bien.

Recuerde que los consultores de inmigración legítimos están ahí para brindar asesoramiento y asistencia de expertos, no garantías. Tomarse el tiempo para investigar y verificar las credenciales de un consultor puede ayudarlo a evitar estafas y tomar decisiones informadas sobre su viaje de inmigración. Si quiere observar un ejemplo de una información de un consultor y agentes debidamente identificados y respetando las normas que exige el colegio de consultores en Canadá, vaya a nuestra sección nosotros.


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1 de julio de 2022by Enlaces Canadá0

¿Qué trabajo le gustaría tener en Québec? ¿Qué habilidades pueden ser requeridas de usted? ¿Le gustaría explorar las regiones de Québec que serían más interesantes para usted?

Conozca el mercado laboral de Québec

Infórmese lo antes posible sobre el mercado de trabajo de Québec, sus características únicas y sus valores predominantes. En primer lugar, infórmese sobre algunas de las características del mercado de trabajo de Québec.

Explore las perspectivas laborales en su área de especialización

Infórmate del sector de actividad en el que te gustaría trabajar. Será útil conocer las características, profesiones y oficios relacionados con este sector, así como las asociaciones, organizaciones y empresas que operan en él.

Descubre si necesitas una evaluación comparativa de tus estudios

Su futuro empleador, una institución de enseñanza o una agencia reguladora pueden requerir una evaluación comparativa para comprender la naturaleza de sus estudios. Infórmate si necesitas una evaluación comparativa antes de solicitarla.

Averigüe si su oficio o profesión está regulado en Québec

El oficio o profesión que desea ejercer en Québec puede estar regido por una agencia reguladora o enmarcado por requisitos reglamentarios. Infórmese si es así y, en su caso, realice las gestiones necesarias a la mayor brevedad para obtener el derecho a ejercer su oficio o profesión.

Explore las regiones que ofrecen buenas perspectivas laborales

Además de Montreal, Québec ofrece 16 regiones para instalarse, con buenas perspectivas de empleo en diversos sectores de actividad. Tómese el tiempo para conocerlos antes de elegir dónde quiere establecerse.

Aprender inglés, además de francés, si es un requisito laboral

Algunos trabajos pueden requerir conocimientos de inglés, especialmente en la región de Montreal. Si este es el caso, tendrás que adquirir suficientes conocimientos de inglés.

Prepara tu expediente de solicitud y consulta las ofertas de trabajo

Para ingresar al mercado laboral, debe informarse sobre las expectativas de los empleadores en Québec y preparar su expediente de solicitud.

Incluso puedes crear tu propio trabajo.

Québec ofrece un ambiente de negocios dinámico y estimulante. Hay muchos recursos disponibles para ayudarlo a iniciar su propio negocio o convertirse en trabajador por cuenta propia (trabajador independiente). Infórmate de los recursos disponibles para crear tu propio trabajo.

Encuentra información sobre esta opción aquí.

 


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