Requisitos que pide el gobierno canadiense

Es un “movimiento en ciernes” aparentemente. La sociedad canadiense es tranquila, respetuosa, pero saben como ejercer presión cuando sienten vulnerados sus derechos.

No es ningún secreto que el costo de la vida en Canadá definitivamente ha aumentado en los últimos años. Especialmentge la gasolina en particular se ha vuelto especialmente cara en los últimos meses para los canadienses.

Como resultado, parece que los canadienses están tratando de repetir un boicot de 6 años por el aumento  en los costos de mantener lleno el tanque de su automóvil.

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Una publicación ha estado circulando en Facebook y parece ser un reinicio de la versión de 2006 que exigía un “gas out” en respuesta a los crecientes precios de la gasolina. Citando un evento, que todavía no tiene datos o pruebas de que sea cierto, aparentemente ocurrió en 1997. Donde se realizó una “descarga de gas” a nivel nacional y provocó que los precios del gas cayeran 30 centavos por litro.

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La publicación en sí se remonta a 2012, pero se ha disparado en acciones la semana pasada, actualmente con más de 167,000, como respuesta al aumento de los precios que los canadienses están viendo en sus estaciones de servicio locales. Muchos piden a otros conductores de automóviles que participen en una edición de la protesta de 2018:

La repentina determinación de tomar esta acción definitivamente tiene sentido teniendo en cuenta que los precios de la gasolina están aumentando en todo Canadá y continuarán aumentando durante todo el año. Aunque un “escape de gas” probablemente no hará mucho para bajar el precio, entonces de nuevo quizás todos deberíamos intentarlo este 15 de abril y ver qué pasa.

Qué piensa de este tipo de protestas?

En Canadá existe una competencia que promueve el trabajo a los diferentes grupos de inmigrantes que ingresan al país, se llama “Canada’s Best
Diversity Employers (2018)” y este es el resultado para este año en curso.

La competencia de Best Diversity Employers de Canadá celebra la fuerza de trabajo vibrante y cada vez más diversa de Canadá. Los ganadores enumerados aquí para 2018 han sido juzgados por tener un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso que beneficia a todos.

Pero, ¿qué significa ser inclusivo en el lugar de trabajo para las personas? Algunos podrían decir que se trata simplemente de sentirse respetado y cómodo en su propia piel en el trabajo, sin importar su raza, de dónde proviene originalmente o cuánto tiempo lleva aquí. Otros podrían describir la inclusión como capaz de hacer que todo tu ser trabaje para que puedas dar lo mejor de ti, en lugar de tener que ocultar quién eres.

La estrategia de inclusión de un empleador puede significar que algunas personas serán contratadas, a pesar de tener una discapacidad, porque ese empleador está dispuesto a proporcionarles un alojamiento en el lugar de trabajo. También puede significar que las personas con discapacidades invisibles, como problemas de salud mental o discapacidades de aprendizaje, obtendrán el apoyo que necesitan para tener éxito en el trabajo. Los ejemplos incluyen el bufete de abogados McCarthy Tétrault LLP de Toronto, que creó una iniciativa multianual de concientización sobre salud mental que incluye educación y concientización y capacitación para el liderazgo, o SaskTel en Regina que creó el programa de Empleo con Apoyo para candidatos con discapacidades cognitivas, en sociedad con el Consejo de Habilidades de Saskatchewan.

Los Mejores Empleadores de Diversidad de Canadá para 2018 lideran el camino al tratar de hacer que el lugar de trabajo sea más inclusivo a través de una variedad de iniciativas de diversidad innovadoras y compasivas. Con su ejemplo, estos empleadores ganadores están enviando un mensaje a Canadá y al mundo de que ser inclusivo no solo es lo correcto, sino que es lo más inteligente que se debe hacer para hacer negocios. La diversidad energiza a una organización al traer nuevas voces a la mesa, lo que genera innovación y aumenta el rendimiento.

En cuanto a los muchos programas únicos ofrecidos por Best Diversity Employers 2018 de Canadá, es un buen lugar para que cualquier organización inicie la conversación sobre la inclusión. Entonces llévala más lejos.

– Diane Jermyn

Reproducido de la revista oficial que anuncia Best Diversity Employers de Canadá (2018), publicado el 2 de marzo de 2018 en The Globe and Mail.

Ganadores 2018

Aquí hay 2018 ganadores de la competencia de Mejores Empleadores de Diversidad de Canadá. Haga clic en el nombre de un empleador para leer las Razones completas (inglés) de selección de los editores del concurso:

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Una ciudad tan grande como Toronto tiene algunos secretos y te sorprenderá de vez en cuando.

Por eso, en honor al 184º Aniversario de Toronto, quisimos compartir algunos datos únicos de Toronto que probablemente deberías saber si aún no lo hiciste.

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1. El PATH es el sistema peatonal subterráneo más grande de América del Norte

Con más de 1200 tiendas y restaurantes, más de 30 km de pasarelas conectadas, no es de extrañar que más de 200,000 personas usen el sistema PATH subterráneo de Toronto todos los días.

2. Yorkville fue originalmente un cementerio

Antes de que Yorkville se convirtiera en el vecindario más elegante de Toronto, fue formalmente el primer cementerio público no confesional de Toronto, conocido como el Potter’s Field. Los informes dicen que 6,700 personas fueron enterradas al norte y al oeste de Yonge y Bloor Sts. hasta que el cementerio se cerró en 1855. Más tarde se construyó Yorkville en la parte superior.

3. Lo que Toronto realmente quiere decir

Originalmente, el término “Taronto” se refería a un canal de agua entre el lago Simcoe y el lago Couchiching, y es una palabra iroquesa utilizada para describir un área donde los árboles crecen en aguas poco profundas.
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4. Hay una estación de metro oculta debajo de la ciudad

Cuando originalmente se estaba construyendo el sistema del metro de Toronto, se vaciaba un pasillo debajo de la estación Queen. Originalmente estaba destinado a albergar tranvías subterráneos, pero fue abandonado. Hoy, descubrirás el caparazón de una estación de metro de tranvía y a menudo se lo denomina Reina Inferior o Reina Inferior.

5. Un antiguo hospital psiquiátrico se convirtió en un campus universitario

Antes de convertirse en un lugar para formar mentes jóvenes, Humber College Lakeshore albergaba una serie de manicomios, institutos psiquiátricos y hospitales para enfermos mentales. Durante la operación, los hospitales utilizarían un “sistema de cabaña” para ayudar a clasificar a los pacientes y utilizaron una serie de túneles subterráneos para conectar los diversos edificios.

6. Las islas de Toronto no eran originalmente islas

La isla principal de las islas de Toronto no siempre fue una isla. El área una vez estuvo unida al continente. Una tormenta agresiva en 1858 hizo un agujero en la base de la península, separando el extremo y creando una isla. Más tormentas y vertederos eventualmente crearon otras islas.
Airbnb de las Islas de Toronto

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7. Las islas de Toronto solían atraer a atletas importantes

Hace más de 100 años, Center Island se convirtió en el lugar donde uno de los mejores lanzadores de todos los tiempos, Babe Ruth, bateó su primer jonrón profesional.

8. Toda la red eléctrica de la ciudad solía correr por encima del suelo

Durante el gran incendio de 1904, que terminó destruyendo más de 100 edificios en el centro de Toronto, el equipo aéreo no pudo pasar los cables eléctricos. En 15 años, se quitaron todos los postes del centro y los cables se colocaron bajo tierra.

9. El sistema de tranvía de Toronto es el más grande del mundo occidental

El sistema de tranvía de Toronto es el sistema más grande y más activo del mundo occidental en términos de pasajeros regulares, longitud de la pista y número de automóviles.

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10. El clima de hoy ni siquiera se compara con el pasado

Si bien este invierno fue ridículamente frío, el invierno más frío del siglo 20 fue 1934 cuando el lago Ontario se congeló por completo. El día más caluroso registrado en Toronto fue dos años después, el 10 de julio de 1936, cuando las temperaturas alcanzaron los 40.6 C. Esa ola de calor mató a 80 personas en la ciudad y cientos en la provincia.

Fuente Aquí

En 2023, el 4,4% de todos los inmigrantes que se establezcan fuera de Quebec serían de habla francesa bajo un plan conjunto federal-provincial

Un nuevo plan de acción conjunto que une a los gobiernos federales, provinciales y territoriales de Canadá tiene como objetivo aumentar el número de inmigrantes francófonos que se establecen fuera de Quebec.

La presentación del plan el viernes 2 de marzo siguió a una reunión de ministros federales, provinciales y territoriales responsables de la inmigración y las comunidades francófonas de Canadá.

El plan establece un objetivo que supondría que los inmigrantes francófonos constituirían el 4,4 por ciento de todos los inmigrantes que se establecerían fuera de Quebec en 2023.

“Los inmigrantes de habla francesa contribuyen a la fortaleza y prosperidad de nuestro país, al tiempo que aumentan la rica diversidad lingüística y cultural de Canadá”, afirma el plan. “La inmigración francófona desempeña un papel en el mantenimiento de la vitalidad de las comunidades francófonas y acadianas en todo Canadá, pero también ayuda a abordar las necesidades del mercado laboral y ayuda a mantener a Canadá como un país bilingüe”.

El plan señala que la proporción general de la población canadiense fuera de Quebec que usa el francés como su primera lengua oficial está disminuyendo y que “se necesita más trabajo” para revertir esta tendencia.

Por el lado positivo, se observa que el número anual de inmigrantes económicos de habla francesa en Canadá que se establecieron fuera de Quebec aumentó de 850 en 2003 a 2.400 en 2017.
Tres objetivos

El plan describe las acciones que los gobiernos federales, provinciales y territoriales pueden emprender individual o colectivamente para aumentar la inmigración francófona y mejorar la promoción, selección, asentamiento, integración y retención de inmigrantes francófonos a las comunidades minoritarias francófonas de Canadá fuera de Quebec.

Los objetivos del plan son triples:

Un mayor número de inmigrantes de habla francesa que se establecen en Canadá fuera de Quebec;
Una mayor tasa de participación de inmigrantes de habla francesa en los mercados laborales locales; y
Una mayor tasa de participación de inmigrantes de habla francesa en comunidades más amplias y redes sociales.

Ejemplos de acciones concretas para alcanzar estos objetivos incluyen:

Promover el conocimiento de las oportunidades de inmigración francófona, los itinerarios de inmigración y los servicios de asentamiento para los posibles candidatos de habla francesa;
Aumentar la participación del empleador en el reclutamiento y el empleo de inmigrantes de habla francesa;
Aumentar la disponibilidad, la conciencia y la accesibilidad de los servicios de idioma francés; y
Apoyar comunidades francófonas diversas e inclusivas.

También se detallan una serie de acciones de colaboración entre los dos niveles de gobierno, que incluyen actividades mejoradas de mercadotecnia internacional y herramientas electrónicas mejoradas para promover beneficios y oportunidades para los posibles inmigrantes de habla francesa.

“El gobierno federal se compromete a ayudar a construir y mantener comunidades minoritarias francófonas en todo Canadá, en parte a través de la inmigración de habla francesa”, dijo en un comunicado de prensa el ministro de Inmigración de Canadá, Ahmed Hussen.

Link original aquí